基于大数据的人才发展解决方案

用到辅助企业HR分析员工能力差距,针对性快速提升员工能力、技能。同时为企业人才发展提供辅助决策依据,优化团队组合及工作效率。

技术架构

以企业能力素质模型为纽带,以弘成CARP算法模型为支撑

典型应用场景

员工能力诊断模型应用

基于员工历史行为记录,使用机器学习算法模型对员工进行能力诊断 结合企业能力素质模型,测算团队和个人能力GAP

学习推荐模型应用

为员工智能推荐符合自身发展需求的课程

培训需求分析模型应用

测算员工能力GAP;结合现有资源状况,考虑引入课程情况;针对特定角色、岗位,综合进行资源配置;通过需求整合,生成培训计划

人才招聘模型应用

对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价

智能岗位发展路径模型应用

结合能力差异,选择适合的方式,智能推荐员工职业路径,帮助员工获得发展

培训师评价模型

采集培训师相关数据,通过因子分析算法实现培训师评价因子。 支持多维度评价、360°评价体系,实现全方位统计分析。

智能报表应用

员工情况分析、过程数据分析、考试情况分析、可视化工作台、综合分析、图表展现 教学评估、趋势预测、预警监控

方案目标

  • 实现科学的人才选用育留

  • 科学规划员工职业发展

  • 为人才发展提供辅助决策依据

方案亮点

  • 科学理论指导的能力诊断

  • 基于人工智能和深度学习的推荐模型

  • 从机器学习算法中提取匹配模型

“用到”是弘成教育旗下专注于企业学习及人才发展的学习产品,以用到云在线学习平台为核心,搭载丰富学习资源,提供精细化运营服务,致力于为企事业单位、公共机构组织构建基于人工智能、大数据、云计算的企业学习及人才发展方案,助力组织提升效能,实现长远发展。

联系方式

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